Recruiting & Employer BrandingGewinnen Sie neue Mitarbeitende
Beim Rennen um die besten Fachkräfte in der Region will jedes Unternehmen die Nase vorn haben. Doch wie findet man die richtigen Talente und wie bindet man diese an das eigene Unternehmen? Die Stichworte lauten: Employer Branding und Recruiting.
Um die Nase in diesem Rennen vorne zu haben, muss sich so manches Unternehmen zunächst einmal an eben jene eigene Nase fassen. Was macht Ihren Betrieb aus? Was bieten Sie Ihren Mitarbeitenden und welche Versprechen können Sie Ihren Angestellten geben? Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben? Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen an Ihrer Arbeitgebermarke – Ihrem Employer Branding – um neue, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und bestehende zu binden.
Und dann heißt es, diese Arbeitgebermarke auf die Strecke zu bringen. Finden wir gemeinsam heraus, welche Kanäle sich für Ihr Recruiting eignen und welche Vorteile sich dadurch für Sie ergeben. Ist es die klassische Print-Anzeige oder die dynamische Social-Media-Ad und was hat es eigentlich mit „Active Sourcing“ auf sich? Mit netzpepper gehen Sie zeitgemäße Wege der Mitarbeitendengewinnung.
Die richtige Zielgruppe erreichen
Sie möchten im Rennen um gute Fachkräfte vorne dabei sein – aber laufen Sie überhaupt auf der richtigen Rennstrecke? Lassen Sie uns einen Blick auf die verschiedenen Kanäle und Methoden werfen, die es im Recruiting gibt. Aufbauend auf Ihren Erfahrungen und unseren Datenauswertungen finden wir heraus, welche Kanäle zu Ihnen passen.
Die Herausforderung, vor der viele Betriebe im Sauerland stehen: Die guten Fachkräfte sind bereits angestellt und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Vor allem diese Menschen gilt es durch clevere Ansprache zu erreichen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.
Bewerben Sie Ihre offenen Stellen und Ihre Arbeitgebermarke beispielsweise durch:
- Recruitingseite mit niederschwelligem Bewerbungsprozess
- Social Ads auf Instagram und Facebook
- Print-Anzeigen in Tageszeitungen oder Fachmagazinen
- Regionale oder branchenspezifische Stellenportale
- Ihre Mitarbeitenden als Multiplikatoren
- Bewertungsportale und Qualitätssiegel
Ihre eigene Karriereseiteab € 1590,-
Langwierige Bewerbungsprozesse und aufwendige Anschreiben werden von vielen Bewerbenden als unangenehm empfunden. Kürzen Sie den Prozess ab mit einer modernen, effektiven Landingpage zum Thema Jobs und Karriere. Unser System bringt kurz und knapp alles Relevante rund um Ihre Arbeitgebermarke auf den Punkt:
- Offene Stellen
- Die Vorteile Ihres Unternehmens
- Kurzer Bewerbungsprozess: Mit nur 3 Klicks bewerben
- Richtige Ansprechpersonen
- Antworten auf wichtige Fragen
Ganz gleich, ob Sie mit Ihrer Website bereits Kunde oder Kundin bei uns sind oder nicht: Unsere neu entwickelte Recruiting-Seite lässt sich in alle Systeme integrieren. Auf Wunsch können wir Ihre Seite auch in verschiedenen Sprachen bereitstellen.
Beispiele, wie eine Karriere-Seite aussehen kann, sehen Sie hier:
Für kleine Betriebe
Kleine Betriebe mit herausragender Qualität sind das Herz des Sauerlandes. Die Auftragsbücher sind voll und meistens stehen Sie als Chef oder Chefin mit im Laden, in der Küche oder in der Werkstatt. Zeit ist Mangelware – und in Zeiten der steigenden Preise müssen Sie auch aufs Budget achten. Doch die Stellenanzeigen in den regionalen Zeitungen bringen schon lange keine Erfolge mehr, also muss eine Alternativ her. Diese Alternative gehen wir gemeinsam mit Ihnen an. Digitale Anzeigen für Ihre Zielgruppe – ohne Schnickschnack, ohne langes Gerede.
Für den Mittelstand
Sie haben sich mit Ihrem Unternehmen etwas aufgebaut – doch gute Fachkräfte sind schwer zu bekommen. Ihre Mitarbeitenden im Büro sind unverzichtbar, aber keine Experten in Sachen Personal oder Marketing. Außerdem sind alle mit dem Tagesgeschäft gut ausgelastet, da bleibt kaum Zeit, sich um andere Dinge zu kümmern. Deswegen kümmern wir uns. Investieren Sie gemeinsam mit uns in Ihre Zukunft und in die Gewinnung Ihrer wichtigsten Ressource: Mitarbeitende.
Employer-Branding-Booster
Ihr Unternehmen ist in Sachen Personal und Marketing bereits gut aufgestellt, Sie haben Experten rekrutiert, die wertvolle Ideen haben. Doch eines fehlt immer: die Zeit, um all diese Ideen umzusetzen. Sie sind bereit, Neues auszuprobieren und sich kompetente Partner ins Boot zu holen. Dieser Partner ist netzpepper. Wir stimmen gemeinsam mit Ihnen und Ihren Experten Ihre Employer-Branding-Strategie ab und kümmern uns dort um die Umsetzung, wo Ihnen wegen des Tagesgeschäfts die Zeit fehlt. Worauf warten Sie noch?
Selbstverständlich gehört ein unverbindliches Beratungsgespräch und der laufende Austausch mit Ihnen zu allen unseren Paketen dazu. Die vorgestellten Pakete sind lediglich Beispiele, wie Ihre Employer-Branding- und Recruiting-Maßnahmen aussehen können. Wir passen unser Angebot immer individuell an Ihr Unternehmen an.
Auf einen Blick
Der englische Begriff "Recruiting" kann wortwörtlich mit "Rekrutierung" übersetzt werden. Im Zusammenhang mit Unternehmen ist damit die Personalbeschaffung gemeint - also die Suche nach bzw. die Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften. Wir von netzpepper stellen Ihnen passende Mittel für diese Suche zur Verfügung.
Mit "Employer Branding" ist Ihre Arbeitgebermarke gemeint, also: Wie positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und wie kommunizieren Sie dies nach innen und außen? Dabei werden Ideen aus dem Marketing und der Markenbildung auf die Personalbeschaffung übertragen. Unter dem Begriff werden verschiedene Maßnahmen zusammengefasst, die Sie für Ihr Unternehmen ergreifen können, um sich gegenüber potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen zu positionieren.
Employer Branding und Recruiting mit netzpepper
Möchten Sie mehr über unsere Kompetenzen im Recruiting und in der Arbeitgebermarkenbildung erfahren?
Interessieren Sie sich für eine Zusammenarbeit mit unserer Agentur, um effizient neue Bewerber zu erreichen?
Rufen Sie uns an unter 02981 928758-0 oder schreiben Sie uns:
